看来， 这[每周阅读]最好变成[每月阅读]了，这七月份好像没怎么顺利读完一本书吧，总是翻翻又搁下，似乎不在读书状态中。很惭愧！这不，好不容易看完了《杜拉拉升职记》，看这本书的时候，总是不想一口气看完，很难说清楚看书时的心境，就如同最后写读后感的时候一样，错综复杂。

作者: 李可

ISBN: 9787561339121
页数: 262
定价: 26.0
出版社: 陕西师范大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2007-9-1

这已经不是什么好书不好书的问题了，但是，在当当网，卓越，以及豆瓣上都成为榜上第一名。甚至夸张到与比尔·盖茨相比较。也被上海文广新闻传媒集团高价竞得这本书影视剧改编权。这些成绩，颇让人有些嫉妒！

这本书也是领导建议我看的，不知道他让我看这本书是让想让我学习其中的什么？

在我看这本书的时候，我把书中的情景和自己所在的公司做了对比，竟然发现同是美国公司，虽然不同是五百强，却有着惊人相似的文化背景和公司规章制度。只不过是，拉拉所在的公司充满了太多勾心斗角，权力之争。而我所在的公司，人际关系，看上去单纯多了，所以我很暗自庆幸。

如何来评价这本书和书中塑造的人物呢？

世界观，价值观和人生观

对拉拉来说，能够升职，能够加薪，这就是她的最终目标。她升了经理，她的目标还要升总监，甚至能做到更高的位置。如书中所说的：员工最重视的事情是升职和加薪！

这也无可厚非，毕竟谁不希望自己能够拿到可观的收入，过着宽裕的生活。

可是，钱赚多少是多？升迁升到何等位置是高？杜拉拉她活得快乐么？从整本书读下来，竟然发现她每天无不算尽心计，如何越级得到高层对自己的支持？胆战心惊，为了工作，为了自己在事业上的目标，而放弃了爱情。试问，拉拉你累不累？

王伟为什么会在离开DB之后那么长时间都没有主动联系拉拉？这是一个很大的疑惑！我更认为王伟最后根本没有和拉拉见面，书中所谓的见面，所谓的在飞机上与李都（王伟的表哥）相遇，或许只是作者自己想象出来的美好结局吧。当然，我还是祝福作者能够有属于自己一段美好的爱情，希望作者能够汲取其中的教训，认真爱一个人，不要患得患失！

这就是她的人生观，世界观，爱情观和价值观？一个现实的不能再现实的人的价值观，或许正是我应该学习之处吧！

第一，年轻女性要利用自身的优势获取异性上司的支持？

难道不是么？

书中，拉拉担心自己和王伟之间的关系被何好德和李斯特知道了之后的一系列冗余的担心，为什么会有这种担心呢？除了所谓的公司有规定之外，显然，在事业和爱情之间，事业对她来说更为重要！显然，她是想利用自己一直单身的优势获得异性上司的某种喜爱！

第二，目标一定要明确——加薪和升职？

难道这不是拉拉的唯一生存目标？这不是她唯一的价值观么？这样具体的目标是多么难能可贵的，我一定要向她学习！而不是空喊着伟大的理想，伟大的人生。加薪和升职来得多么实在啊？只是，为这加薪和升职，是要付出太大的代价了吧？

第三，运气+努力

拉拉的运气真是好得不能再好了，她到哪个部门，哪个部门的经理就主动辞职。当然，如果没有拉拉自己付出的努力，也不会取得如此神速的加薪和升职。

所以，对于我来说，虽然我没有拉拉如此好的运气，但是我也要向拉拉学习，学习她的努力工作和不懈努力啊！

第四，这个女人活得有多累？

看看，当何好德提前退休的时候，拉拉有多担心自己的未来？她一直讨好的Howard已经离开了，她又要考虑如何伺候和讨好下一个主子咯！

第五，鬼灵精怪的拉拉

太佩服她的心计和EQ了。

第六，英语的重要性。

在外企混，尤其是美企，英语的重要性真的是不言而喻的。

第七，办公室的人际关系

这本书或许太过夸张的表现了外企中的人际关系之争了吧？或许是我少见多怪吧！真的让我见识了大公司的风范啊！

第八，领导是否永远都要招一个不如自己的下属？

看来这是毋庸置疑的！一旦这个下属有着巨大的潜能会超过自己，她的领导位置不就受到了威胁了么？看来，一个公司有着太多这样的领导，那么这个公司也是即将走向穷途末路咯！

第九，360度绩效考评

似乎所有的公司现在都套用这套绩效考评了吧！我建议是各个公司应该根据自己实际情况，实行一个适合自己公司的绩效考评方法。

第十，学习SMART原则

在读到这节的时候，自己刚刚好提交了本月的工作报告。突然发现，自己的工作报告没有量化，很难让领导考评。到底做到哪一步，这些都是需要领导清楚的。

第十一，作为参考

好在作者是HR，所以，她在书中也向大家透露了一些基本的薪酬水平，这也可以作为我们的参考。要是，书中能够再具体介绍一下，组织结构图就更好了。

第十二，别人的生活

这本书虽然是职场小说，但是在生活中都是由原型的。这也让生活简单，关系单纯的我目睹了周遭别人的生活和工作情况！

写到这里突然忘记一个重要一点，越级汇报！

拉拉她最厉害的一招就是：越级！
她无法获得她的上司李斯特的支持，她就跑到李斯特的老板何好德那里去讨好！
而且这种情况在他们公司这样一个世界500强的美国公司里，居然比比皆是！
很难理解吧！事实就是如此！

学习本书中有价值的部分，却不要盲从。我不太赞同拉拉的价值观，世界观，和人生观，也希望那些看了这本书的毕业生，不要一味的盲从。虽然道理都是相通的，但是案例都是个别的。你有你自己的生活和工作态度，方式。不是千篇一律。坚持自己的信仰，自己的价值观，走自己想走的道路吧！

很多人都期待续集！但我想告诉作者，千万不要出续集！出续集可能会给你带来一笔可观的收入，但却带给不了你的满足感和别人对你的认可！我觉得作者本人还是很低调的一个女子，尽管书中的言论不怎么低调，但是这是小说的需要，这是塑造人物的需要。

我不期待什么小说的续集，我只希望作者能够找到更高层次的自我认知感，找到真正属于自己的爱情观，找到自己的真正幸福和快乐!

[每周阅读] 《今日全球商务》

这是一本不仅仅适合研究商务方面的人士阅读，更适合所有对商务感兴趣却没有任何知识背景人士阅读的通书。

[每周阅读] 《科特勒营销新论》

书中有很多对营销的精辟论断和很好的建议。

[每周阅读] 《财报就像一本故事书》

所谓“你不理财，财不理你”这一点都不危言耸听。

假如你不是从事会计工作，而且自己对于自己的小小帐户也是有些漠不关心，或许你认为无需读懂财报；

那么这本书会告诉你，读懂财报会是如何重要！

假如你对数字没有任何敏感性，或者最最讨厌与数字打交道；

那么这本书会吸引你，读懂财报就像读故事一样简单！

假如你认识到了财务的重要性，想了解更多深层次的上层建筑的一些理念；

那么这本书也会告诉你，财务报表对于一个公司的重要性和使命感！

还有一则统计消息，在大部分外资公司里，中层管理者基本上都是销售出身。而大部分的高层管理者，则都是财务出身。所以，可见一个公司的最关键的位置在哪里了！

[每周阅读] 《素年锦时》

安妮的最新力作，这本书的文字比之安妮早期的文字柔软，细腻，温暖……对，最重要的是温暖！

很喜欢看到安妮的文字不再那么颓废而变得有些小小自私的暖暖的 ^_^

也算是，对她有些放心了。

祝福你安妮，也祝福天下所有的女人。

Oneleo 总结了三月份看过的书，并在这里做一个总的回顾：

[每周阅读] 《世界上最伟大的推销员》

Oneleo计划在4月份的时候，要买这本书，并同时买一些其他的书。这本书，个人建议还是彻底执行一下。因为，这本书告诉我们如何以一颗积极的心态去面对我们的生活，工作以及我们的人际关系。这不仅是一本销售的圣典，也是一本人生的指导。

强烈推荐朋友们看看，并且以实际行动来实践一下。对于想改变自己生活状态的那些朋友，对于想努力前进而不满足的那些朋友，对于想实现个人梦想的那些朋友们！

[每周阅读] 《你的误区》Your Erroneous Zones

书，不是看完便束之高阁的，电子书也不是看完，便被删掉或者埋葬在文件夹下众多目录之中的，书是读完了要再次反复阅读的，反复体会，反复思考和反复实践的。

所以，这本书虽好，但是恐怕任何一个人在读的时候都回恍然大悟，但是读完之后就又会继续自己原来的一些就习惯，那为什么在看完这本书之后，不给自己列出几条以后禁止的一些行为习惯呢？贴在你容易看见的地方，每周定期进行一次自我反省，看看自己有没有改掉那些不是很好的习惯和生活态度。如果没有反省，就不会有进步。而如果没有实践，就不会有效果。

建议如果已经读完这本书的朋友们，在周末的时间里重新拿起这本书再回顾一下，相信你又会有新的感悟和发现。而这些都将是对你有益的。

[每周阅读]《在商言商》

首先感谢Edwin对本书的留言, 他以自己的切身实践和体会跟我们分享了，他在读完这本书之后的想法。

Oneleo也承认，对于一个初涉职场的人来说，看这本书或许只能看个表面，而并非能够看到深处。Oneleo相信自己也没有真正看到深处的，毕竟阅历不够。所以，很多时候，很多道理，还是需要我们自己亲身去实践了，去体验了才会有更深的认识。

生活需要我们不断地去实践，而书籍可以指导我们实践和思考的方式和方向。

补充说明：

Oneleo 原定的计划是：每周看一本书，然后与大家分享。但是，由于当时考虑不充分，并没有考虑到书的内容，性质以及长度。

下周Oneleo 在看一本国际贸易研究生的教材《今日全球商务》，需要两个周甚至半个月的时间去读，然后再需要一个周的时间去消化，所以，在4月份的话，Oneleo 只能推荐1—2本书。

请大家见谅！

作者：奥格·曼狄诺

网上阅读：http://www.8nn8.com/cj/sjszwd/

当当网：http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=678233

用了很短的时间就读完了这本书，读得很不认真。因为这周的阅读时间比较少，所以读得稍微走马观花了一点。但是，尽管如此，读下来我依然认定这是一本好书。虽然我不做销售，其实，这本书虽然说是世界上最伟大的推销员，却也是我们每一个人的良书益友。

羊皮卷一共十张，每一张都需要用三十天的时间来读，我相信如果你这么做了，收获一定是不可想象的，要不然这本被称为销售的圣经就有些名过其实了。

作者还向大家推荐了十二本自我帮助的书：

《本杰明·富兰克林自传》 本杰明·富兰克林著
《思考与致富》 拿破伦·希尔著
《获取成功的精神因素》 N·克莱门特·斯通
《信仰的力量》 路易士·宾斯托克著
《最伟大的力量》 J·马丁·科尔著
《向你挑战》 廉·丹拂著
《钻石宝地》 拉塞尔· H·康维尔著
《爱的能力》 艾伦·弗洛姆著
《从失败到成功的销售经验》 弗兰克·贝特格著
《神奇的情感力量》 罗伊·加恩著
《思考的人》 詹姆斯· E·艾伦著
怎么才十一本？你问道。第十二本早已搁在你的书架上，布满了灰尘，静静地在那里等候着你。它是所有自我帮助书籍的取之不尽的源泉。它就是《圣经》。

是的，第十二本就是《圣经》，可我想说的是，这也是所有的根本。

书中给我们读者列出了很多清单，用于每天进行自我反省的。

问题自省法：

今天我发现了什么弱点？
对抗了什么情感？
抵御了什么诱惑？
获得了什么美德？

我将在每晚反省一天的行为。
我是否曾顾影自怜？
迎接黎明时，我是否心怀目标？
我是否对遇到的每一个人和蔼可亲？
我是否尝试走得更远一些？
我是否对机会保持警觉？
我是否在每个问题中寻找好的一面？
我以微笑面对愤怒和仇恨吗？
我集中精力和目标了吗？
有什么能比这样的日日反省更有好处？它使我更加自豪和满足。

如果真的想成为一名最伟大的推销员，如果真的想成为一个自信的人，成为一个成功的人，那么就按照书中所要求的做法来实现吧。

每天早中晚大声朗读，加强信心，进行自我暗示，你真的会变得很强大，这是潜移默化的一种结果。

Oneleo也打算这么做，但是前提要有所准备。比如买一本书，随身携带着。或者将这十章羊皮卷打印出来，随身携带着。

还有一个建议，大家不妨根据自己自身的特点，给自己制作一个每天自我反省的清单，好比是每周回顾，但是，这个自我反省的清单更倾向于人性的分析，而不是具体目标的回顾。

下面是几位读过这本书的网友的看法：

这本书是我走出社会后，第一次给我影响最深的书。由于它的影响使性格上有了很大的改变，之后我才开始看管理、经营…..因为它不是一本只为推销员写的书，是它让我认识到世界原来除了“残酷”，更多的是“美好”。

我有个哥们做业务的，他精力充沛，说起话来口若悬河，流落出一种强势的感觉……
他看过这本书，而且天天背过。我那时没有太理会。
在前一断时间下载了十道羊皮卷的MP3，每天早中晚都随MP3读一遍，现在读到第二卷了，心里面平静了很多，精神很不错，自已真的变得强大起了，人际交往上也比以前强得多，这都是羊皮卷的功劳啊！！
现在买了一本书，故事没读完那。有一句话很不错，和大家分享一下：
“不要把财富当成一生的目标，不要成为金钱的奴隶，要努力寻找快乐，爱与被爱，最重要的是心灵的平静”

建议每天睡前看一下，是一本很不错的励志书籍。

还有一本中英文对照的升级版本，书中还赠送光盘，是作者自己朗读的。Oneleo 就打算买这本，当当上有卖：http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=9322466

作者：[美] 韦恩·W·戴尔 （DR. WARNE W. DYER）

译者：崔京瑞 王南

出版社：群言出版社
ISBN：9787800807121
版次：2007年4月第1版

心理自助全球第一品牌书。

这本书是在当当上买的，起初买这本书只是想看看自己存在着哪些误区。买回来之后一直作为床头读物，每晚上床之后看一章，就这样现在被我看完了。看完之后这本书的直接结果是，又被划上了各色各样的标志线，用以表明自己对书中观点的认同，也用以表明自己一直存在的误区。

于是发现，自己的生活之所以周而复始，日复一日，虽然口头上在一直喊着要改变现在的生活状态，可是，实际行动上并没有改变，因为自己一直在拖延，拖延是一种惰性，人一直在拖延着很多事情，能拖就拖。

也发现，自己的喜怒哀乐总是与周围的环境，天气，人和很多的事物息息相关，自己的感情总是太容易受到外界环境的影响了。

还发现，自己总是不停的在悔恨和忧虑，为昨天的事情而悔恨，为明天还没有发生的事情而忧虑，可是，今天却只是在悔恨和忧虑中浪费掉了。

等等，总之，最后发现自己在生活中存在了太多太多的误区。

下面我就本书主要几大目录简单的介绍以及做一下自我总结：

第1章　主宰自己

在第一章中，有这些观点真的很令人深思：

选择自己的情感：

情感并不仅仅是出现在你身上的情绪。情感是你自己对外界事物作出的心理反应。你如果主宰者自己的情感，就不会作出自我挫败反应。

这里有一个比较有趣的逻辑三段论：

大前提：我可以控制我自己的思想，

小前提：我的各种情感都来源于我的思想，

结论：我可以控制自己的情感。

使你精神不愉快的，正是你自己，因为你对生活中的人或事有这这样或那样的看法。要是自己成为一个心情舒畅，精神健康的人，你就必须改变自己的思维方法。

其实，个人认为这一章是全书的根本，这一章是以后观点的根基，因为这本书强调的是你的误区，既然是你的误区，你就需要改变自己，那么如何改变的第一步，便是你能够主宰你自己，不仅主宰你自己的思想，主宰你自己的情感，更可以主宰你的行为用以改变你的误区的各种各样的行为。

第2章　首先要爱

章首语是：

自我价值不能由他人来证实，你之所以有价值是因为你认为如此。如果你依赖他人来证实你的价值，那只是他人的价值。

不加抱怨地接受自己：接受意味着不加抱怨，精神愉快则意味着不抱怨那些自己力不能及的事情。缺乏自我依靠的人常常从抱怨，牢骚中寻求慰藉。向别人诉说你不喜欢自己的地方，只能使你继续对自己不满，因为别人对此几乎总是无能为力的。抱怨自己是一种无益的行为。

这章，所说的首先要爱，原来是要读者爱我们自己。如果，你想得到现实的幸福，就必须学会爱你自己。那么如何爱我们自己呢？从自我接受开始。不知道大家又没有发现，一个人的自卑，主要是从自己开始的，是自己认为自己不行，是自己都开始不喜欢自己而导致的。女孩子的身材，向来都是被众人所一直评论的，于是，那些一直沉浸在别人对自己评价的误区中的人，一定会开始不喜欢自己，女孩子不喜欢自己的身体，于是就会恶性循环。那么，为什么不开始改变一下这种状况，首先告诉自己：我之所以是我，就是因为我是我自己，而不是别人所评头论足的玩具，我的身体是我自己拥有的，我喜欢我身体的每一个部位，难道不是么？要学会爱，而且爱自己，然后对他人的评论视而不见，做自己就对了。

第3章　你无需得到别人的赞许

这章作者想要告诉读者，你所做的每一件事情，甚至你今天穿的衣服，你今天的发式，都是你自己选择的结果。而不要因为，你所在乎的那个人没有给你一种赞许，你就认为自己做错了，或者这件衣服不合适自己之类的想法。在我们的日常生活中，我们总是太过注重别人对我们的看法，太过注重别人今天又没有对自己给予赞许。如果，今天某人赞许我们的衣服不错，赞许我们的精神状态不错，你就会很开心。如果，某天没有任何一个人注意你的服饰，注意你的行动，你不能从中得到任何别人的赞许，或许你就会觉得这一天过得毫无意义。难道你没有发现这其中的误区么？这其中的误区便是：你活在别人的世界中。你总是希望从别人的赞许那里得到更多的快乐，得到更多的动力，得到更多的肯定。一旦没有了赞许，你便开始怀疑自己。便开始觉得生活没有了动力。不是么？可是，不要忘记了，生活是属于我们自己的，我们才是自己生活中的主角。所以，大声地并且大胆的对那些别人的赞许嗤之以鼻吧，有他们的赞许只是锦上添花而已，没有别人的赞许，我们依然可以生活得很幸福，很开心。

第4章　摆脱旧的自我

这一章要读者做的，却是最难的。摆脱旧的自我。大家似乎每个人都对自己或多或少的有了解， 对自己过去所做的每一件事情，对自己的行为，品德，为人处事，对自己的日常习惯都太习以为常了。于是，很多人就这么认定，自己就是这样子的一个人了。不管自己怎么努力，反正我就是数学学不好，反正我就是不适合这份工作，反正我就是无法做到，反正我就是不能够持之以恒。

看看吧，这么多的借口。都在为我保持现状，做一个完美的旧的自我起着负面催化剂的作用。

于是，很多人，就这样承认自己是无法改变的，既然自己无法改变，那么就等着别人改变。而不是尝试着从自己寻找原因。

第5章　无益的情绪：悔恨与忧虑

这一章，是重中之重。

为什么这么说呢？因为，我们每一个人都在生活，今天过去了，就变成了昨天。而明天来了，又可以变成今天，从而再变成昨天。

而我们每一个人总是在不断地悔恨，悔恨过去，悔恨昨天曾做做过得种种事情。

而我们每一个人也总是在不断地忧虑，忧虑明天还没有发生的事情，明天天气会怎样? 忧虑自己的健康，忧虑自己会不会突然死亡，忧虑自己的社会保险，忧虑别人对自己的看法。

而今天呢？今天就是在充斥着悔恨和忧虑中度过了。

如果，悔恨可以让你改变过去所做的错误行为，或者不好的事情，那也无妨，可是，过去已经不可能改变了。我们所能改变的只有今天和明天。

第6章　探索未知

人向来都是善于墨守陈规的，人向来都是保守型的。人向来对于未知事物的探索，都不是那么很热情和勇敢，因为探索未知是需要付出代价的。人们通常害怕付出这种代价，而不善于做任何尝试。于是，人就继续这样周而复始，日复一日的过着同样的生活，一直到老去。

第7章　冲破习俗的束缚

第8章　强求公正——陷阱

第9章　不要再拖延时间——从现在做起

第10章　宣布你的独立

第11章　永别了，愤怒

第12章　一个消除了所有误区的人

剩下的几章，第九章很不错。不要再拖延时间啦。自己要做的事情，始终都是要自己做的，不要再给自己找各种各样的理由和借口了。第十章，是要告诉读者，要学会独立，而不是依赖，依赖任何人都是不现实的。第十一章，告诉读者，要控制发怒，因为，发怒是一件损人不利己的事情。

建议朋友们，如果感兴趣的话不妨闲来一看，下面是几家网上有卖此书的链接。

豆瓣：http://www.douban.com/subject/1803968/

卓越：http://www.amazon.cn/detail/product.asp?prodid=bkbk730161&source=rejja

中国图书网：http://www.bookschina.com/2186974.htm

作者：古古

为什么要推荐这本书呢？

原因是别人推荐给我的！在我读完之后，毅然决定还是有必要推荐给大家读读的。这本书是作者于“非典”时期写成的，虽然距今已经有4年的时间了，但是其中的道理却仍然值得大家去思考，去探索。

在商言商，一共有四大章，而每一章的内容又蕴含着十几个小的道理，作者以平实的文字，事实的案例阐述着他独到的见解。

下面是我摘录的一些比较好的段落，与大家一起分享，当然如果有时间的话，还是希望大家能够自己闲来看看，还是会有收获的。

从认识自己开始

许多人也并非自己想要东游西荡，但老是找不准方向，找不准角色，究其原因，主要是对自己的估计不准确。估计太高，则流于幻想，虽有远大抱负，却无实际可能，除了碰壁，终究是一场空；估计太低又可能浪费资源，高射炮打蚊子，不仅可惜了炮弹，蚊子也不一定打得好。

一生做好一件事

人心浮躁，就是因为向往的太多，凡事都想抓住，也不管是不是能够抓住。就像那掰包谷的猴子，想抓到更多，结果连手上这个也没有抓好。 广泛涉足，难免蜻蜓点水，把一件事做透，才是成功人生的捷径。

烫手的机遇

有个哲人说得好：重要的不是决定要做什么，而是决定不做什么。面对每一次机遇，不妨喘几口大气，等心情平和了，再冷静的想想，抓还是不抓，怎么去抓，这样至少可以让你抓到以后，不那么烫手。

慢死不如快死
每个人都是会死的，但大多数人并没有感觉到死的降临，不会想到生命过一天就少一天，每一天我们都在向死亡迈进。因为死是一个缓慢的过程，这个过程所经历的事情吸引了我们的注意力，让我们忽略了最终的结果。

依赖不如被依赖

所以，企业要想稳健发展，最好少用不可替代的东西，无论是人还是物，只有当你手中拥有可以替代他（它）的资源，你才是主动的。反过来说，控制局势的最好办法，是让别人离不开你。哪怕你的本事不大，但只要是在某个方面独一无二不可缺少的人物，你的价值将不可估量。无论是做人还是做产品，发现个性、培养个性、坚持个性永远是最重要的。减少对别人的依赖，而让别人依赖你，这是一种致胜的智慧。

危机就是机会

所谓危机，可以理解为险境降临，还可以理解为危境中的机会，当整个社会经济低落时，真正的英雄正可以大显身手。经济不景气，正好大浪淘沙。商品过剩时代，人们的口味就特别挑剔，厨师就要优胜劣汰，真正的好东西就能显出它的价值来。
经济不景气，并不是你一个人不景气，所有人都在同样的环境中，这时候仍然需要你的人，就是真正需要你的人，你完全可以借此巩固客户基础，确保资源没有配置在错误的地方。
经济不景气，各个行业都在紧缩，各个企业都在裁员，人才满地都是，你就可以从从容容地捡，投入不多，人才的整体素质却提高不少，对企业的发展当然是有好处的。
经济不景气，也给了你一个喘息的机会。对那些大且复杂的企业，正好有暇退后几步，审视自己的业务，审视自己的战略，从而避免错误的抉择。

辩证唯物主义认为，事物是螺旋式上升，波浪式前进，永远高亢，永远高速，是不可能的，也是不应该的。有上升就必定有下降，下降正是一种调整，是下一次上升的前奏。

危机，就是强者的机会！

生意是做出来的

心理学家一直说不清楚，灵感是个什么东西，为什么会在某个完全没有预兆的时候，突然那么一闪。但是，灵感是宝贵的，这一点大家都很清楚。有时，一个灵感就是一个事业的基础，就是一笔巨大的财富。但是要把这笔财富拿到手，最重要的是行动。

相信很多人在买不到合适的东西时，都有过罗兰同样的苦恼。买不到，就说明是个市场空白，就是商机所在。但遗憾的是，商机当前，却很少有人能抓住它。 有时是因为感觉迟钝，视而不见。有时是看见了，也想到了，却没有行动。行动才有结果，这原本是简单的道理，但越简单越做不到。很多人的理由就是等条件成熟。

对于富有进取精神的人来说，最好的办法就是干起来再说，边干边寻找机会，边干边创造条件，边干边修正，边干边完善，只要大方向是对的，也许最初看起来没有希望的事，最终就有了好的结果。生意是做出来的！
有时，一个灵感就是一个事业的基础，就是一笔巨大的财富。但是要把这笔财富拿到手，最重要的是行动。

无情的高速
记得刚开始修高速公路时，沿线的人都欢欣鼓舞，等到修好了才知道，就算路从你门前经过，如果不开路口，没有接点，你就只能当个高速公路的守望者，除了多吃些尾气，多听些噪音，又能得到什么好处？不仅如此，你的经济反而萎缩，因为你不再是交通要道了，也不再是繁荣的驿站，你离人流、物流、信息流反而更远。越高等级的路越是如此，要提高速度必须沿途封闭，直线勾通的结果便是淘汰直线之间的人。信息社会人人都在憧憬奇迹，我们听到不少人一夜暴富的神话，都为此而激动，却没有想到，这同时也意味着，不少人可能一夜暴穷。高速公路最大的受益者，是那些有接点的大城市，同样网上穿梭的信息快车，也并非每个人都能搭上。占据着信息制高点的人会魔术般壮大，而徘徊在一个个接点之间的人们，却会沦为盲点，以同样的速度衰落。在这个时代，生存的严峻性是比以往任何时候都紧迫的，没有这样的意识，你就只能被淘汰。

时间说明一切

旧时看一家人是不是大户人家，不仅仅是看他的房子有多大，金银有多少，更要看他的院子里有没有大树。
房子是可以迅速盖成的，金银也可以迅速聚敛，唯有树木，只能一寸一寸地长，任何盘根错节荫天蔽日的景象，都是岁月积淀的结果，根深才能叶茂。企业也是如此，如果抓住机遇，不排除暴富的可能。但此时所谓的规模不过是一堆泡沫，需要时间的沉淀和提炼。暴富的企业很多，但能坚持几十年持续发展的却很少，原因就在于企业的经营理念、核心能力、品牌价值、人才队伍等等不是一朝一夕可以形成的，真正优秀的企业都是千锤百炼的结果。

三年不开张

一般说来，操得孬的人拿日薪，一天十来元，就很满意了；操得好的拿年薪，一年几十万，也不算顶尖人物；不好不孬拿月薪，比前者稳定，比后者微薄，拿月薪的人标准再高也不可能暴富。结账的时间和生意大小很有关系，摆地摊的人每天结账，盈亏一目了然。但若是上百亿的大项目，收回投资可能要等好多年。因此，如果暂时没有收获，并不意味着此路不通。
做大事的人最要紧的是耐住寂寞，假如三年不开张，没有关系，只要还有伙食吃，只要你相信自己拿的是年薪，十年磨一剑，准备越充分，结果越辉煌。
任何时候信念都是最强大的力量，尤其是当周围的人已不断收获，而你的果实还没有成熟，甚至根本没有开花时，只要断定种子是优良的，营养也充足，那开花结果只是一个时间问题，你唯一需要的就是耐心和坚持。

敢于做大事

做一个大生意和做一个小生意，费的口舌往往是一样的，结果却大不相同。
中央电视台的许多主持人都是从地方台跳去的，当年他们在地方台时，当地的观众也没有觉得他有多么出众，多么了不起。但去了中央，渐渐就气度不凡了，如果再返回地方，与过去的同事同台主持，真的就不一样了，让人刮目相看。
每个人身上都蕴藏着丰富的潜质，你所面临的挑战越大，对自己的潜能挖掘得越充分，就越可能有非常的建树。一个人的思维和气质常常是由他所从事的工作打磨而成的，并非他刻意如此，而是每天所接触的人和事，每天必须思考和处理的问题，培养出了一种个人风格，而且环境也有一种特殊的氛围，给其中的每个人打上烙印。
一个人对自己的评价常常不是基于自己对自己的认识，而是随别人对自己的态度而改变的，当别人认为你是重量级的人物时，他的态度谦卑，你就不知不觉气宇轩昂，而当周围的人都觉得你无足轻重，你自己要么畏缩，要么激愤，都难有大度
雍容的感觉。
人生如同一场戏，既然都是唱，都要花费同样的力气，还不如选个大舞台，好角色，痛痛快快演一场。

成功属于圈内的人

和什么人在一起，这是个非常重要的事情。所以富人总是千方百计打进更富的人的圈子，同时千方百计不要让穷人混进来，要保持圈子的价值，就必须保持圈子的纯洁性。

大老板是不太热衷于大范围的同学聚会的，因为同学间的层次已经相差太大，当年是同桌，现在的位置可能有天壤之别，偶尔叙叙旧可以，但也就是偶尔而已。
越是大人物，越难有真正的朋友，因为他的圈子门槛太高，不是普通人迈得进去的。从行业峰会到高尔夫俱乐部，从玩家到事业伙伴，他们精心打造着自己的圈子。因为圈子的来之不易，他会格外珍惜口碑。
圈内也有不守规矩的，喜欢打一枪换一个地方，结果哪个圈子都呆不长。人总是要在圈子里混的，得罪一个就等于得罪全体，坏了规矩，坏了口碑，就等于自绝于圈子。所以有的人始终都是另类，始终都是非主流，这倒是与才能无关。

珍惜你的对手

对手是个重要的参照物，对手的存在证明你本人存在的价值。 一个真正相配的对手，是一种非常难得的资源，从某种意义上说，它与自己相铺相存，斗争最激烈的时候，也就是双方最辉煌的时候，一旦一方消亡，另一方也会走向衰退，除非他能脱胎换骨，或者找到新的对手。

所以志存高远的人，不会将眼光盯住身边琐屑的事物，不会与比你弱的人较量，更不会把失败者打翻在地，还要踏上一只脚。仇恨是不能解决问题的，只能让你更加虚弱。

吃亏是福

强者恒强，很多时候就因为强者有吃亏的本钱；而弱者，就算想吃亏也吃不起，所以弱者的生存，实在是更难。吃亏是福，吃小亏占大便宜。但是吃亏也是有技巧的，会吃亏的人，亏吃在明处，便宜占在暗处，让你被占了便宜还感激不尽，这也是经商的智慧。

资本说了算

企业的决策权既是企业自身发展的结果，也是参与各方斗争的结果，技术人员如若轻易把核心技术贡献出来，企业借助它上了台阶，必然会进入下一个阶段，更深入地经营它，这时候经营者的作用更大，技术人员若没有更新的技术可以让企业依赖，自己就只能靠边站。
技术需要积累，真正的创造发明也许一生只有一次，企业有了钱，就可以利用很多人的智慧，经营很多人的创造发明。企业家做的是组织很多人的工作，技术人员做的是挖掘自身的工作，自身一个人是不可能战胜很多人的，所以具体的某一个技术人员，注定都将被淘汰，他的技术只是企业前进道路上的驿站，技术资本并没有得到有效增值。

三、生意是种素养

人在素质在

其实，素养本身就是一笔财富，要相信，哪怕微软破产了，比尔·盖茨也绝不会失业。相反，一个乞丐，哪怕他中了百万大奖，也很难成为一个企业家。所以，生意，只要你好好的去做了，做的过程，就是素养提高的过程，只要你好好的做，不管赚多赚少，你都是赢家。

信息的减法

都知道我们现在已经进入信息社会，但信息多并不一定就是好事，就象让你到百货商场去买一根针，结果很可能眼花缭乱，一无所获。困于汪洋中的人很可能被渴死，多而无当的信息也可能弱化人的独立思想，让人的创造力衰退。
如果你是决策者，每天感到昏头胀脑筋疲力尽，你能不能关掉电视，收起报纸，把可有可无的会议、谈判、应酬都删减一些？做做信息的减法，说不定让你的思维更清晰，决策更英明。至少可以让你精神更充沛一些，精力更集中一些，心态更平和一些，做事更踏实一些。
现代人的浮躁往往都与信息过多有关，知道太多，不仅增加选择的难度，而且失去自己的个性，来来往往摇摆不定，最后什么也做不好。
如果说古代的闭门造车是一种愚笨偏狭的做法，如今说不定却是可行之道。闭门造车，杜绝诱惑，造出的可能就是精品，价值连城。

没有不能解决的事
当老板每天总要遇到很多事，其中必定有一些是令人不快的，甚至会让你大光其火。其实，无论发生了什么，焦躁狂怒、怨天尤人都是不可取的。
竞技场上，那些焦头烂额、恼羞成怒的人都是输家。笑容代表着胜利，平静则能给人信心。

情绪是可以传染的，老板如果不能控制自己的情绪，就可能造成一种焦虑的气氛，还会给职员造成无能的印象，如果怒气发泄到旁人身上，更会造成感情的伤害。
遇事狂躁是一个老板的大忌，世界上没有不能解决的事，无论发生了什么，最好把情绪抛到一边，把心思放到解决问题上，就事论事，一步一步地走，让事情向好的方向发展。哪怕一时不能达到满意的效果，随着时间的推延，事情也会发生变化，终归会有结果。

管好三巴

何谓“三巴”？众人齐问。
一是嘴巴。祸从口出，福因嘴生，语言是交流思想，表达感情的最重要的工具，刚刚升迁之人，对新职务新环境并不熟悉，如果急于表现自己，轻率发表意见，往往抓不住关键，还让旁人产生反感。上任之初最重要的是了解情况，先看，先听。语言太多，就会失去份量，越高级的管理者，每句话可能产生的影响越大，千万慎之。
二是尾巴。升迁之人，常常陶醉在胜利之中，而看不到潜在的危险。在任何体系中，在大多数情况下，权力都处于相对平衡状态，有人升迁，平衡的状态便暂时打破，必然激起波澜。新升迁就等于新加入一个圈层，那些先你升迁的人，都会考虑新人带来的冲击，而你，还没有摸透水深就急于表现，很可能一踏进去就陷于被动；还有那些没有升迁的人，正对你冷眼旁观，你的哪怕很微小的骄矜之态，都会点燃他们心中的嫉恨；另一方面，提拔你的人，未必就对你完全放心，志得意满，
会让他心生防备，反而对你不利。所以武侠电视中，凡有人张大了嘴，仰天狂笑，此人的死期就不远了。得意忘形，不知天高地厚，必定短命。
最后这一“巴”，特指男性的生理器官，话虽粗俗一点，却实在有理。人在事业达到高峰时，常常容易自我膨胀，难于抑制情欲，加之这时的男人，身边常有一群追逐的异性，既已成了英雄，不愁没有美人，于是有了放纵自己的内部和外部环境，
一旦决堤，不可收拾。君不见好多贪官、富豪，都坏在美人身上，所以管好这一“巴”，并不仅是生活作风问题，而是建设一块精神根据地，让人阵脚不乱，进退自如。

四、生意是种方法

忠诚的价值

对于跳槽的人来说，放弃现在的位置，通常有两种情况，一是冲突，感到自己的价值被企业低估，或者人际关系出现问题；二是怀疑，对企业本身的状况不满，怀疑企业的发展前途，也对自己的前途发生怀疑。
其实，很多事情并不是非要通过走人来解决。任何企业都有先天的缺陷，再辉煌的企业，只要你深入内部，都会发现它有平庸、琐碎的一面，它也会面临各种矛盾和困难，你只有在感情上认同这一点，将自己视为企业的一部分，才能坦然面对这一切。
生活中没有十全十美的家庭，你可以离婚，也可以妥协。离婚多了一些机会，但也多一些风险，得到的也可能是幸福，也可能是伤痕累累。更多的人选择妥协，妥协并不是软弱，正视彼此的缺点，对并不完美的家庭保持忠诚，虽然不浪漫，却也可能是温馨的。与企业共渡难关，共同成长，也是一条实现自己价值的捷径。

批评是件利器
批评别人，目的一般都是明确的，就是要让对方认识自己的错误。问题是，让他认识错误的目的，是为了让他改进，还是为了实施打击。
前者是一种比较正派的目的，动机无可指责，但却往往被不正确的方法所误，比如语气激烈，态度倨傲，怀疑能力，甚至扯出陈谷子烂芝麻的旧账等等，都会严重伤害被批评者的自尊。不要以为良药苦口，你就可以随便乱灌，如果对方在心理上拒绝你，甚至把你的好心视为恶意，批评就成了一种破坏工具，让人际关系千疮百孔。
第二种目的，本身就是阴暗的，他批评人就是为了打击人，没有善意可言，自然恶语相向，或者吹毛求疵，抓住一点无限引伸，或者人身攻击，处处贬低对方人格。这就不是什么批评了，而只是以批评的名义，发泄私愤，说得好听是水平低，说得不好听，就是变态，人格畸形。
还有一种，并不是误伤，也不是打击报复，而是有意的杀鸡儆猴。这样的批评，猴虽然是被威慑住了，鸡却死得冤枉。从效果上看，明眼的鸡们是不会服气的，明眼的猴们也不会被吓住，他只会认为你黔驴技穷。

指责别人损失自己
有的人爱指责别人，以为不指责便不能显出自己的高明和权威。其实指责别人对自己是种损失。不管你指点、指示还是指出别人的不足，都是把自己的智慧奉献出来了，都是你思考的结果，可以让人家明白自己的状况和出路。这种奉献本来应该让受者千恩万谢，但因为你抱着责难的态度，就伤害了对方的自尊，从而引起感情上的抵触，遭人讨厌，使人对立。结果，不仅浪费你的智慧，还伤害彼此的感情。

既然如此，为什么还是有很多人喜欢指责呢？只能说这是人性的弱点，就和人要放屁一样，明知道不雅，但非要放了才舒服，也就放了。

指责不仅使你的智慧白白奉献，而且损失了良好的人缘。聪明的管理者，首先要学会的是听，既能接收信息，丰富自己，又能有的放矢，后发制人，还能树立一种开放谦和的个人形象，建立起良好的人际关系和平等宽松的管理氛围。

坚持错误

很多时候，犹豫不决的破坏力，比一个错误的决定还要大。当一个错误已经发生时，坚持错误，说不定可以避免新的错误，有利于新局面的打开。

概念这张牌
许多人买电器，明明知道说明书上那些密密麻麻的功能也许一辈子都用不上，但还是宁肯多掏些钱，买一台更复杂的回去，因为他们心中有一个念头，那些现在用不上的功能，也许将来有一天能用上。
这“将来”就是一个概念。人很多时候是在为概念付款，尽管将来的情况可能和现在的设计有很大差距，使你的预支永远不可能兑现，但人的本性就是如此，没有憧憬就没有激情，哪怕是虚幻的，也宁肯沉溺其中。

后记

很多事情，并不是你付出努力，就一定会有收获。但是你还是要努力。个人是渺小的，很多因素都可能置你于死地，但你不能因此而不活！

读后感：

读罢，发现本以为很多事情，很多道理自己都已经考虑清楚了，可是，却发现，自己还是疏忽了很多，比如：

指责别人：自己总是在别人做不好事情的时候，就莫名开始指责对方做得怎样怎样不好，虽然时候很多人也会提醒我，这样的指责很容易让对方产生逆反情绪的，可是，我却丝毫没有在意。现在看来，自己以后一定要注意了，不管是在工作上还是在日常的生活中，我们都要注意自己。

珍惜你的对手：对手往往在我们的眼里总是势不两立的那个人，可是，你有没有发现，正是由于那个对手的存在，才使得你不断地改进自己的不足，不断地提高自己在工作上和其他各个方面的能力，不断地奋发上进，这一切都是源于对手的存在，正是由于对手的存在，你才有了前进的动力，哪怕只是外在的动力却也是有利的。所以，珍惜我们的对手，从对方身上学习闪光点，而不是在背后贬低对手。

这本书的很多观点还是值得我们认真去思考思考的。