时间：10月12号下午2点

地点：河南中路99号一兆韦德大厦7楼篮球体育馆

事件：一兆韦德7周年封闭式团队拓展训练

人物：一兆韦德员工280人；8个教练；一个主持老师；三个后勤；一个总管，一共是293人。

游戏种类：解手链，旋转风火轮，移动高尔夫

具体内容：

关三石是这次活动的组织人，我去帮忙做做后勤之类工作的。因为将近300人的拓展训练，组织起来不是很简单的一件事情。

从我这里过去，需要转两路公交车，路上大概要一个小时四十分钟。

过去之后，帮忙分分道具，发发衣服，准备准备。

然而，在整个活动下来，我发现了很多不足之处总结如下：

• 中午的饭菜太少！

我是上午11点到的，忙到12点半，就开始吃饭！饭是随便在一兆韦德大厦周边一家快餐店叫得，结果是：饭一大盒，菜特别少。一共三种菜，除了一个荷包蛋，一个一口就能吃下的包菜，还有三四口就能吃掉的主菜!很多男生（教练），那么大的大个子，结果就不够吃。就连我都不够吃的，何况是他们！

事后，我说了这个建议，还有一个女孩子中午没吃饭，而她的胃又不好，所以，我特地下去给她买了些饼干上来！

• 奖品全发给最后的冠军队！

奖品种类很多：一个奖杯，两个奖状，39套阿迪达斯的男士香水。

可是，这么多的奖项最后却都颁发给了一个冠军队。

当时一共两百八十个人，分为8个队，每一个队都在各个项目中或多或少有些优势。而且，每一个队的队长都在这次活动中发挥了举足轻重的作用；最后一个游戏是移动高尔夫，如果哪个队最后一名的话，队长就要替全队承担责任。这个游戏里的责任就是罚做俯卧撑，而且随着游戏轮数的增多而加罚！

在第三轮结束后，有三个队的队长被罚做俯卧撑40个！在开始惩罚之前，主持教练说了一段非常感人的话：

每个人都应该有一颗感恩的心！可是，在队长替整个队伍的失败承担全部责任之后，你们队员在想些什么呢？你们认为队长替大家承担了责任是应该的？全体队员犯得错误由他一个人来承担，你们觉得这是理所当然？在他们被罚做俯卧撑，气喘吁吁的回去之后，你们有没有人关心地问候队长一声，在你们队长做完俯卧撑之后，你们有没有人上来给队长一个拥抱？人是需要有感恩之心的！

话虽说完了，但是依然要惩罚！7队队长是个女孩子，在做完十个俯卧撑之后，全然没有力气再做了。可 是，大家能猜出来结果是什么？结果是，7队的全体队员整个将队长围起来，一齐呐喊加油，有的人甚至用自己的胳膊从背后抱住队长给她一个上升的力量！整个场面让我震撼了，或者说整个场面震撼了当时所有的人，眼泪从我的脸颊划过，我真得感动了，这才是团队的精神，团队的力量……

在整个活动结束之后，我看见7队队长走在最后，我问她：“你是健身教练么？”她告诉我她是做财务的，她已经有了一岁大的孩子了。说完还把小孩的照片给我看！

我说：“你今天太棒了，你太了不起了！”

她说：“是我们组队员很了不起，要是没有他们，我在做完前十个俯卧撑就已经坚持不住了。”

话说回来，这样的一个团队，岂有不得奖之理？然而，他们或许并不在意是否有奖品，他们已经得到了最宝贵的礼物，他们也已经体验到了最宝贵的力量，并已经牢牢记在心里。

• 奖杯不够精致：

当我看到他们准备颁发给冠军的那个奖杯时，我惊呆了。居然有的金色已经被腐蚀，中间的那一块不是水晶，竟是非常粗糙的塑料！我问：“你们怎么可以准备这样一个奖杯呢？”一个人告诉我，这个都要100块钱，好一点的都要五六百！后来，我直接跟关三石说：“一个奖杯代表着你们公司的形象！哪怕再贵点都值得！你可以少送一瓶红酒给老总，但却要把这个奖杯换成好的。因为这是一个意义！每当一兆韦德的员工看见这个奖杯时，他们会想起这次活动和你们这家公司！如果这次活动对他们来说意义并不大，那么这个奖杯可展示，也可以不展示。然而，当这个奖杯很不精致，他们就根本不会考虑放在外面。然而，如果这个奖杯很精致，他们肯定会放在外面，展示给大家看。因为这是一份荣誉！”

所以，奖杯一定要精致的，并且提前让人刻上有纪念意义的的字，同时要刻上你们公司的名称！奖杯是一种荣誉，没有人会轻视它。

• 封闭式训练没有严格执行，没有明确要求纪律

那天说是封闭式训练，于是，我被安排到后门那边去看守！所谓封闭式训练是：不许带水进场馆！凡是进入场馆者一律不准外出！如果出去了，就不准再进来！

我这边倒是不准别人外出，他们说要上厕所，我说上厕所也不行，待会儿中途会有休息时间的。他们说，渴死了，我照样也不能让他们出去！可是，问得人越多了，我就整个都变成了一个黑脸的人！有的人，干脆也不听你的，就直接冲出去了。有的，从外面进来的我不让他进来，他跑到前门进来了，还得意洋洋地对我说：你这不让进，前门让进。

我觉得动机不对，这次活动之所以封闭式训练是对他们的严格考验，如果他们自己认为接受不了这个考验而不遵守纪律，那么我只是作为一个协作者，我也无能为力了。

而且，作为一个活动的规则应该在活动开始前跟全体人员郑重声明，这样就不至于大家都不知道这个纪律要求了。

• 活动时间没有控制好！

前面有说过中途会有时间休息，可是一直都没有人通知可以休息。越来越多的人憋不住要上厕所了，而且更多的人渴得不得了要水喝。我眼见着场面开始混乱起来，大批大批地人去厕所，好多人把整箱水都拿进场馆开始分发！我跑过去问关三石，不是说不允许带水进入场馆么？他居然告诉我：“现在没有中途休息时间了，所以允许带水进来！”

我无语！尽管我只是一个去帮忙的人，可是，我依然在行使着我的职责。我能够理解大家口渴得感觉，因为我也口渴得很！可是，如果你们决定没有中途休息，可以带水进入场馆，如果你们做了这个决定，就要让所有的组织者都知道这个变更！

可是，现在的情况是，你们临时做了这么重要的决定，居然都不通知到各个相关人。

• 关三石没有掌控好全局！

所以，说到这里，我不得不批评一下关三石，没有掌控好整个活动的全局！

• 活动人数过多，场地空间有些偏小。

280多人在一个篮球场里，活动空间太小了，会影响大家水平的发挥！

• 组织方内部没有协调和沟通好

这个也是上面问题的延伸，在一个活动的组织过程中，领导者做出的任何决定都要让内部成员知道！这不是一个人的事情，这是一个团队的事情！

有一个小插曲：我在拖地的时候，一兆韦德几个高个子的男孩子进来，开始打篮球投篮！他们无视我正在辛苦的拖地，这不要紧。竟然把篮球砸到我后脑勺上，我当时就差点晕过去！我调节好，转身对他们说：对不起，请你们现在出去一下，我还在打扫场馆！

这几个人居然都没有说一句对不起，我当时真是恨极了这帮家伙。

然后，我身后一个教练过来问我：要不要紧！

我说还好！

他很抱歉地跟我说：“实在对不起，我已经伸出手想要拦住那个篮球，可是，眼睁睁地看着那球从我的手指边划过然后打到你！”

我笑笑！

我知道关三石看到我写得这些一定会有些想法，我承认我的语气可能有些重了，然而这些都是需要改进的地方；我也知道没有人一次就做一件完美的事情，所以，我们需要不断地改进！任何一个活动在组织之前都要考虑清楚，考虑到尽可能的细节，考虑到尽可能会发生的事情！

这次活动让我真切地感受到了团队力量的伟大，团队精神的宝贵！当我观看烽火轮游戏时，再一次地被感动地不知所措。以前都是自己参加在活动当中，没有从局外的角度看！而这次，当这次活动结束之后，我真想大声地告诉今天的每一个人：知道你们有多伟大么？知道你们的精神已经打动了太多太多地人么？你们是一个伟大的团队！只要你们继续坚持这种精神，每个人积极向上，让整个团队力量变得更强大，那么一兆韦德，你一定会做得更好！

在这里，我得感谢Richard，我觉得他正在锻炼和提升我在细节方面的能力！

我会补上关三石的具体介绍，他是一个牛人，哈哈！

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