四月手札-10-11日

2012年04月10日

今天是清明节假期过后的第二个工作日,依然是很多事情在手头上压得我一会儿都不得喘息,由于一直在埋头做设计,这颈椎在下午的时候突然出了奇的疼,疼得我脑袋也是晕的。去洗手间运动了下方才释缓一些。

之前还在犹豫晚上要不要游泳,如此一来,去游总归是可以放松下的。只是,游完却发现外面在落雨,这几日虽然听闻天气预报说会有阵雨,但是一直怀疑,固执并故意的不带伞。这样,果然要被雨淋了。脱掉了毛衣外套,裹在头上,上身着一黑色短袖T恤,并自然也是要湿着的。可是很是诧异为何我不打车?很奇怪的一种想法,其实打车也不过是几十块钱,我不是没钱打车,那我故意着什么呢?

是因为想测试下路上有谁会是好心人递上一把伞,或者撑起一把伞一起走一段路?结果可想而知,路上没有一个人主动上来为我撑起一把伞,倒是换做是我,我定会喊住那个人和她或他共同走一段有伞无雨的路程。也罢,世态炎凉,人心也热不到哪里去。

是因为,自己很享受这种在别人都撑伞自己却头披一件外套的另类感觉?结果也是,感觉倒是不赖,因怕淋太多的雨便加快了步伐,走到家便是一身汗,也浑然无法分辨这究竟是雨打湿了的还是出的那一身汗。

晚上本想杜绝甄嬛传之瘾,无奈又是陷进去,即便睡觉的时候都好像在回想其中的片段。不过,从明晚开始断然不可再观之。

 

2012年04月11日

早上7点起床,整整比平日里起床提前了半个小时。磨上了豆浆,烧上了水,晾起了衣服,整理了屋子,打理了自己。却在出门已经走了很远的时候,发现装有门禁卡的卡包没了。这不是仅仅门禁卡的问题,里面还有我十几张卡。有公交卡,有昨天刚充好钱的饭卡,有宜家的会员卡,有外服的保障卡,有国航的知音卡,有屈臣氏的会员卡,如此等等。

折道返回在家里找了半天,又摸索了半天,还是没找到。无奈只好出门打了个小摩的直奔公司这才迟到了10分钟。

坐在公司里,心里觉得不是滋味儿。明明早起了半个小时却最终又是落下了迟到的10分钟的结果。于是,思来想去,自己总结了如下几点:

第一,经常需要的东西不要扔到一个陌生的位置。因为,后来到了公司才想起来,这卡大概是被我塞进了昨天装饭盒的包里,这包是我昨天第一次拎,况且回家就被我束之高阁在橱柜里,固然是我怎么都想不起来的。

第二,办事效率还是太低,并且不分轻重缓急。早上即便是早起了半个小时,也要把最重要的事情安置好,比如准备早餐,比如带些吃的东西去公司,比如整理好包,再比如穿什么衣服。而我今天竟然把这些重要的事情都留在了最后,所以必定是慌了手脚。

这第三嘛,原本是想着再走路去公司,既锻炼了身体又能省钱,结果还是打了小摩的。

所以,这一来二去的,早上时间还是要好好利用,好好规划一下。

工作日志

早上刚刚喝了牛奶,就要急奔出去,赶公交车。搞的自己胃下垂,然后小腹剧痛,还有拉肚子,怀疑自己有急性肠炎。

最近右腿膝盖一直都很疼,一直不动,倒也不疼。就是走路,和动弹一下就很疼,尤其从静到动,应该不是关节炎,但感觉里面有一根筋痛。已经持续了半个月了。等不忙的时候,去医院检查一下。

忙着收拾东西,搬房子,昨晚收拾到两点才睡觉,本想离公司近一点,可以轻松上班也可以好好好工作。今天突然觉得自己到底值不值得这样做?

新的房东不肯退步,不肯再宽限几天,一下子拿了10000多块钱出去(中介费就要1000块)。这边的房东又不是很高兴,拽着两个月的押金和最后一个月的租金共7200块钱,不知道最后的协商结果如如何?

早上坐班车,人事问我租房子多少钱,我说3000。她居然替我说了声:还行。我微笑着点头,说了声还行。之后一路上没有跟她再说半句话,行不行,只有我心里清楚。扣掉房租,还剩多少钱,吃饭,交通,日常生活用品……但是,我还是会面带微笑,做她吩咐我做的事情。微笑,嗯,始终微笑。路上,其他几个女同事在讨论好吃的,什么小龙虾啊,川菜,湘菜之类的。我突然问自己,为什么我对吃的就一点兴趣都没有了现在?难道,我已经丧失了激情?

公司里为装修的事情么?又搞得焦头烂额。后天大大大老板就要来参观新的办公室,却令人很是紧张。

装潢公司的人么,做事情又不动脑筋,明明说好要把楼梯的画给拆下来,却没有带工具。还怨声载道,说什么以后不会帮我们,让我们自己解决,害得我在那么多人面前把一个大男人给批的一塌糊涂。事后不得再去缓和这种尴尬的局面。套近乎,请吃饭,说些彼此谅解的话。其实,我也不是没有人情味,只是,在这个关键的时候,出差错是不好的。可是,最后差错还是出了。

对话如下:

他问:楼梯的画要拆?

我说:是啊,不是跟小X都说好了。

我没带工具!

小X没有跟你说过么?

没带工具,这边又买不到,今天能不能不拆?

我说,不行,今天一定要拆,就今天!

(我立刻拿起电话给小X打过去,让他们两个人交涉)

这个东西我们都拆装了三次了,很麻烦的,下次我们不负责了。

我说,你不负责谁负责?

他说,我们只不过是把这个东西卖给你!

我说:卖东西的还有售后服务呢!

他说:我们都拆了三次了,难道你们让我们拆10次,我们都要拆么?

我说:现在才第三次,离第10次还远着呢!

最后,他出去买工具,但是没有买到,小X特地派人一个小时之后送来了工具。

广告公司设计的海报格式,之前的那张由于从北京运到上海,导致画纸受损贴在墙面出现气泡和褶皱,这是无法挽救的。于是,重新喷出后面两张,结果问题又出现了,与前面两幅存在色差。我试着裁减下一块弥补前面的缺陷,结果发现刚刚寄来的这两幅画,宽度又不够了。关键是,墙面的这幅画要是拿下来,就会把墙皮也给弄下来,美工这样说,我还不信,非得拿到外面楼梯的墙面试验了一下,果然墙面脱落(前提是找了个没有摄像头的地方)。在大大大老板来参观之前,我不能采取任何行动,任何不确定的行动都是冒险的,难道不是么?

发现了问题,很诚恳地跟领导承认错误,都是自己不好,没有认真审核。

已经两天没有正式吃过一顿饭了,昨天中午半包苏打饼干,昨天晚上剩下的半包苏打饼干。今天中午,半盒难吃的泡面,今天晚上,八点半超市买的面包。搬到这里,天天中午都不知道吃啥。地下室的食堂,很不干净,去晚了,就给你来个恶补。(要么全是肉,一大块一大块的,要么全是蛋白质:麻婆豆腐,豆干,炒鸡蛋,咸鸭蛋,五香蛋)附近又没有地方可以吃饭。晚上下班,回到我的位子上,竟然发现有人放了一张外卖订餐单,在我桌上。肯定是了解我的人做的。

点名批评漕河泾开发区园艺有限公司的服务态度非常之差。(网站还打不开!)

我说:我们楼梯有两盆花不好看(大老板秘书说的)。

人家说:你觉得不好看,我还觉得好看。

我说:我们领导说不好看,那就是不好看。

人家说:那你跟去浇水的那个人联系。

我说:给我电话号码。

人家说:没有,等你碰到她了,跟他说一声。

我说:那她都什么时候来呢?

人家说:一周去一两次吧。

我说:我这事很急,那怎么办?

人家说:那就没办法了。我们有两百家公司了,哪忙得过来。

后来我想说,忙不过来就不要这么贪得无厌。我会建议行政部门,换园艺公司的。

无奈亲自去了花卉市场,给前台弄了两个花篮。

总有人要我帮忙做事情,我倒也乐意。多做事情,可以多学东西啊!可是,却把自己本职工作给耽误了。

我也发现,我们公司从整体上市场力量很薄弱,包括美国总部,都没能够好好掌握各个工厂的资料。

第一次接触这些事情,难免会有差错。就当是学习经验好了,只是不知领导会怎么想。

各个事情进展都不是很顺利,总是感觉还不能自己完全掌控,而是非常被动的接受,被动的作出决定和回应。

自己一个人在这边做事情,哪里做的不好是希望有人能够指出来的,然后改进。

在看杜拉拉升职记,虽然道理都是相通的,但是案例都是个别的。

我给自己的劝告是:

第一,要学会控制情绪。不要轻易对人发火,不管是什么人。大家都是人,人都有一颗心的。

第二,要学会把任务在规定完成的时间提前一个周或5天左右完成。

第三,要保持良好的同事关系。别人有求之事,尽量去做。

第四,要理解大领导的严格甚至苛刻的要求,没有他们严格的要求,怎么会锻炼出一个优秀的员工呢?

第五,有什么事情就说出来,不要闷着,你明明是在忙着做事情,却一直闷着,别人看不见,就以为你啥都没做。

第六,有些事情是在最后出来方案之前,要给领导亲自过目的。(这一点,切忌!)

[每周翻译]面试时如何问好问题?

原文:How to ask good questions in an interview

作者:Penelope Trunk

翻译:OneLeo

译者的话:

这篇文章的观点真的太令人惊讶了。一直都是我们被面试者安排者面试的进程和面试的方式,他问我们,我们就回答什么,你用永远不知道他为什么要问你这个问题,甚至这个问题之后又将是怎样的问题。一直到最后,面试官才让你问他问题。而这个阶段通常是我们更好的证明自己为什么是这个职位的最佳人选的最后时刻。可是,这个时刻来得太晚了。为什么,不能在面试的一开始,就由自己来发问一些你想知道的问题呢?并且根据面试官给出的答案,自我分辨一下,你的哪些工作经历最为有用,你的哪些品格和特性最适合这份工作,这样你可以量身定做关于这份工作的最佳答案。因为你无法从招聘信息里得到太多你想要的资料。

这实在是一个很棒的建议,大家不妨一试!

Here’s the structure of an interview: The interviewer asks you a lot of questions about you, figures out what you like, what you’re good at, and customizes as he pitches the company and the job to you.

以下是一种常见的面试过程:面试时,面试官通常会问到很多关于你的问题,从中他可以知道你喜欢什么,你擅长什么,然后根据公司以及这份工作而对你下一个定义。

This structure works fine if you are not all that interested in the job. But if you go into the interview knowing that you want the job, this structure will not benefit you. This is because if you really want the job, you will be trying very hard during the interview to convince the person that you’re a good match. But the structure of the interview doesn’t give you the chance to find out a lot about what they’re looking for in a match, until the very end.

如果你对这份工作不是很感兴趣那么这个指导会奏效。但是,如果你去参加这份面试并且很希望得到这份工作,这个指导可能不会对你很有用。这是因为,如果你极其想要这份工作,那么你会在整个面试过程中非常非常努力地去证明自己就是这份工作的最佳人选。但是,这种面试过程并不能给你机会让你去发现他们真正想要的是怎样的一个人选,直到面试的最后。

You will get to the end of the interview, and the person will say, “Do you have any questions for me?” The questions that everyone recommends you ask are questions that would help you know what the company is looking for in a new hire: Questions about the goals and philosophies of the company, about the parameters of the position you’re interviewing for, about the expectations for the person they hire.

当你要进入面试尾声的时候,此时面试官会说:“你有问题要问我么?”对于这个问题,通常建议你问一些问题来帮助你更好的理解这个公司在招聘过程中到底需要怎样的人才:如关于公司的愿景和哲学,关于职位的条件和限制,关于他们对受聘者的期望的问题。

The answers to these questions would help you to explain why you are the ideal candidate for the job. So why ask these questions at the end? Ask them as close to the beginning as you can.

这些问题的答案会帮助你解释为什么你会是这个工作的最佳人选。既然这样,为什么要在最后问这些问题呢?尽可能在最开始的时候提问。

The first time I saw this in action was when I was interviewing a candidate. I started with, “So, why don’t you tell me a bit about yourself.”

She said, “Well, first why don’t you tell me a bit about the job so that I can tailor my answer to your particular needs right now?”

第一次是我作为面试官面试一个女孩子时,我问:“那么,你不想告诉我关于你自己的一些事情么?”

她回答:“嗯,那么首先你为什么不能向我介绍一下这份工作呢,只有那样我才能够告诉你具体的答案”

I was surprised, but it made a lot of sense to me. I told her about the job. And I ended up making her an offer.

我很惊讶,但是这给我很大的启发。我告诉她关于这份工作的一些要求,最后我给她了一个职位.

So don’t hijack the interview, but try to ask a bit about the position at the begining of the inteview and then you, too, can tailor your answers to the requirements of the job. With this strategy, coming up with questions will be easy because you will naturally want to know what the hiring manager is looking for so you can be that person:

因此不要害怕控制这个面试,而是在面试的一开始尽你所能多问一些关于这个工作职位的内容,然后你才可以适当地调整你所需要回答关于这份工作要求的问题。按照这样的策略,问下面的这些问题可以使你更加容易的知道你所面试的这个职位的经理正在寻找一个怎样的人,而你却恰到好处的找到这些答案并且成为他们所要找的那个人:

What would the first three goals be for the person who takes this job?

如果有人得到了这份工作,那么他的最初三个指标是什么?

What are the biggest hurdles to overcome in this position?

这个职位最难克服的障碍是什么?

What type of person do you think will be most successful in this position?

您认为什么样类型的人才最有可能赢得这个职位?

If you ask a variation of these questions toward the beginning of the interview — even if you ask only one or two — you’ll be in a much better position to ace the rest of the interview.

如果面试一开始你便开始发问以上各种各样的问题——即使你只问了这些问题的一个或者两个——那么你也将在余下的面试过程中处于一个有利的地位。

While it is bucking convention to ask questions toward the beginning and not the end, consider that you will look more authentic doing this. After spending the whole interview convincing the person that you are a good fit for the job, why would you ask questions about the job at the end? Presumably, you already talked about why you are a good fit.

虽然在面试的一开始问这些问题而不是留待最后问这是有悖于常规的,但这么做会使你看上去更加可靠。在经历了整个面试过程你总在努力地证实你才是这个工作的最佳人选,那你为什么还要把这些问题留到最后去问呢?大概,你已经讨论过为什么你是最合适的人选了吧。

So when you get to the end of the interview, and the person says, “Do you have an questions for me?” You can feel free to say, “No, I think I asked enough questions at the beginning of the interview to understand how I will fit in well in this position. I’m very excited about working with you. I think we’re a good match. Do you have any reservations?”

因此,当面试接近尾声,面试官说:“你有问题要问我么?”你可以轻松自由的回答:“没有了,关于我是否能够胜任这份工作的问题,我在谈话一开始就已经问过了。如果能和您一起工作,我会感到非常荣幸,我认为我们配合得不错。您还有其他的保留意见么?”

《不成熟不要紧》

不成熟不要紧

看完这本书之后,我的第一直觉是要将这本书推荐给所有即将毕业的大四毕业生,因为这本书里所讲的内容,都可以给毕业生做一个很好的借鉴。于是,在读完第一章,我就立刻拿起电话给我们学校的负责毕业就业方面的周老师打了个电话,希望能够把劳动法作为一个知识普及开来,也就是请人力资源的老师或者法律专业的老师,给大四学生做一次讲座,同时顺祝圣诞,新年快乐!

说到劳动法,最近有一个朋友让我帮她看看公司的假期规定是怎样的,她想知道实习期时有没有婚假或者产假,而我们公司最近刚好开完学习员工手册的会议,也就帮她问了情况。

也只是到这个时候,自己才发现自己对劳动法的盲点,自己对自己权力的不重视,自己对自己完全没有任何保护意识。

而这本书的作者张传本,就以他自己的亲身经历给我们上了一堂生动的课。

这本书介绍了从大学毕业到找工作,以及找到工作之后职场上的点点滴滴,是一个时间上的纵向跨度,对于我,一个毕业到现在工作一年半的职场新人来说,也仍然有很多值得注意和学习,值得改进的地方。

一如既往,我会把在我看来书中不错的章节,以及很有意义的观点和想法,都列举开来;但此前我要先做一下自我分析:

我毕业后的第一份工作一直做到现在,大学时的很多同学除了在银行的不算之外,其他的打听打听都或多或少跳了一次槽,有的还跳了三,四次。我一直挺佩服这些跳槽同学的勇气,因为在我看来,每一次跳槽都是需要很大的勇气和需要付出很大的代价,但同时跳槽也似乎理所当然的给他们增值了。有的人说,你在一个公司按部就班的做下去,每年按照比例加的那点工资,远远不及跳槽跳一次的价值升的快!即便如此,我依然没有跳。

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