2009工作日志之一元老级人物的离职

再过几天,也就是到2009年一月底,我们公司将有两位元老级的人物离开公司。这两个人是名副其实的元老级人物,不仅仅因为在公司是年龄最大的(当然也只是四十几岁),更是因为两位在公司工作年限最长各15年,而且最为充分的一个原因是,当初我们公司在上海成立办事处的时候,只有他们两个人,两个人从零开始打拚,租了两个办公桌在别的公司办公室里开始了事业。

时至今日,我们公司在上海、北京、成都、广州(08年之前还有一个大连 )均成立了办事处,并且在国内的办公人员都已经将近80人。业绩也一直都是很可观的。

前面说了这么多,只是作为一种过渡和铺垫。

在大多数公司里经常会出现这种情况,招新人的时候,人事会发公告,告诉大家某某于某日上任某职位,希望大家予以支持,配合和欢迎。

然而,走人的时候都是默默无闻的,就没有一个通知公告大家:某某于某年某日离开公司,感谢某某多年来对公司的不凡贡献。(当然个别人物,比如总监啊,经理啊有些变动的通知,也仅仅只是通知而已),而简单的通知都没有,就更别提什么欢送会了。

这个一直是我捉摸不透的问题,这好比是头重脚轻或者虎头蛇尾,一个员工来到这个公司,带着很大的期望和奋斗的决心,当他决定离开公司的那一刻,一定是因为某种原因:对公司失望,对自己未来有一个全新的规划,有相比目前公司来说更好的归宿等等。但无论如何,员工离开公司的时候还是有些不舍,毕竟这是他与之共处多年的同事们和公司。而对于这两位元老级人物,为公司一直默默无闻的贡献着自己的青春。

马姐呢,热情、积极的一个人,一直帮忙打点公司上上下下的一切,只要你有问题,你有事情解决不了或者没有时间解决跟她说一声,她就可以帮你解决掉。

在公司没有正式的Admin部门之前,是她在做行政, 办公室里的一切大大小小的事情,都由她一个人肩挑着;

在公司没有人事之前,是她负责联系外服,帮我们解决各种各样的问题,养老金啊,居住证啊等等;

在公司还没有财务部门之前,是她肩负着部分财务的功能,我们每个月的报销单据都由她来汇总然后寄到美国。

而这三个部门其实在某一段时间是同时欠缺的。

而现在,在这三个部门一一成立并且配齐人员之后的今天,却没有一个部门要把马姐真心实意的留下来,于是,马姐从15年前的普通职员继续成为现在的普通职员,只是她的年龄也增加了15岁。

我不知道的事情还有很多,在2006年我加入这家公司之前那十几年的时间,这家办事处是如何成立,然后一步步走到今天的这个地步的。

没有人告诉我们这些晚辈,这些后来的人,他们之前的故事或许有太多的酸甜苦辣,悲欢离合,但是一旦他们离开了,对于过去就再也不会有人去理会了。

而对于空降到公司太多的经理和总监,他们就更不会关注这个公司的成长经历和原公司老员工对公司的感情。

 

另一位是我们的老许,一个有着丰富销售经验的销售人员,人好的一塌糊涂。大家都喜欢他,似乎看见他了就像看见自己的亲人一样亲切。他也要离开我们,不禁使我们的心空荡荡的。

 

其实,说句实话,我心里还一直纳闷,为什么两位元老级人物的离开会在我的内心深处掀起如此大的波澜?大家只不过是同事而已,然而用我们PA的一句话说,人一天的时间,除却睡觉的8个小时,还剩下16个小时,而其中确有一大半是和我们的同事朝夕相处的,能没有感情么?

而对于公司的元老级人物,他们或许已经年老,然而他们却有着无比丰富的经验,公司若能好好利用定是一笔宝贵的财富。然而,除此之外,元老级人物也是员工心目中的一颗定心丸,是维系公司内部团结的有力纽带。

所以,公司定要慎重对待元老级人物离职的情况,若双方都不想留,那开个欢送会也是应该的。

 

不知道之后的路,将要怎样继续下去。但愿都能身体健康,家庭美满幸福!再见



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7 thoughts on “2009工作日志之一元老级人物的离职

  1. 说的极有道理,我们做管理的应对照检讨改善。很喜欢看你文章,有意义。继续哦。今天去你们的埠柳镇了,有位客户出车祸住院,去探望

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