一兆韦德7周年团队拓展训练

时间:10月12号下午2点 DSC_1138

地点:河南中路99号一兆韦德大厦7楼篮球体育馆

事件:一兆韦德7周年封闭式团队拓展训练

人物:一兆韦德员工280人;8个教练;一个主持老师;三个后勤;一个总管,一共是293人。

游戏种类:解手链,旋转风火轮,移动高尔夫

具体内容:

关三石是这次活动的组织人,我去帮忙做做后勤之类工作的。因为将近300人的拓展训练,组织起来不是很简单的一件事情。

从我这里过去,需要转两路公交车,路上大概要一个小时四十分钟。

过去之后,帮忙分分道具,发发衣服,准备准备。

然而,在整个活动下来,我发现了很多不足之处总结如下:

  • 中午的饭菜太少!

我是上午11点到的,忙到12点半,就开始吃饭!饭是随便在一兆韦德大厦周边一家快餐店叫得,结果是:饭一大盒,菜特别少。一共三种菜,除了一个荷包蛋,一个一口就能吃下的包菜,还有三四口就能吃掉的主菜!很多男生(教练),那么大的大个子,结果就不够吃。就连我都不够吃的,何况是他们!

事后,我说了这个建议,还有一个女孩子中午没吃饭,而她的胃又不好,所以,我特地下去给她买了些饼干上来!

  • 奖品全发给最后的冠军队!

奖品种类很多:一个奖杯,两个奖状,39套阿迪达斯的男士香水。

可是,这么多的奖项最后却都颁发给了一个冠军队。

当时一共两百八十个人,分为8个队,每一个队都在各个项目中或多或少有些优势。而且,每一个队的队长都在这次活动中发挥了举足轻重的作用;最后一个游戏是移动高尔夫,如果哪个队最后一名的话,队长就要替全队承担责任。这个游戏里的责任就是罚做俯卧撑,而且随着游戏轮数的增多而加罚!

在第三轮结束后,有三个队的队长被罚做俯卧撑40个!在开始惩罚之前,主持教练说了一段非常感人的话:

每个人都应该有一颗感恩的心!可是,在队长替整个队伍的失败承担全部责任之后,你们队员在想些什么呢?你们认为队长替大家承担了责任是应该的?全体队员犯得错误由他一个人来承担,你们觉得这是理所当然?在他们被罚做俯卧撑,气喘吁吁的回去之后,你们有没有人关心地问候队长一声,在你们队长做完俯卧撑之后,你们有没有人上来给队长一个拥抱?人是需要有感恩之心的!

话虽说完了,但是依然要惩罚!7队队长是个女孩子,在做完十个俯卧撑之后,全然没有力气再做了。可 是,大家能猜出来结果是什么?结果是,7队的全体队员整个将队长围起来,一齐呐喊加油,有的人甚至用自己的胳膊从背后抱住队长给她一个上升的力量!整个场面让我震撼了,或者说整个场面震撼了当时所有的人,眼泪从我的脸颊划过,我真得感动了,这才是团队的精神,团队的力量……

在整个活动结束之后,我看见7队队长走在最后,我问她:“你是健身教练么?”她告诉我她是做财务的,她已经有了一岁大的孩子了。说完还把小孩的照片给我看!

我说:“你今天太棒了,你太了不起了!”

她说:“是我们组队员很了不起,要是没有他们,我在做完前十个俯卧撑就已经坚持不住了。”

话说回来,这样的一个团队,岂有不得奖之理?然而,他们或许并不在意是否有奖品,他们已经得到了最宝贵的礼物,他们也已经体验到了最宝贵的力量,并已经牢牢记在心里。

 

  • 奖杯不够精致:

当我看到他们准备颁发给冠军的那个奖杯时,我惊呆了。居然有的金色已经被腐蚀,中间的那一块不是水晶,竟是非常粗糙的塑料!我问:“你们怎么可以准备这样一个奖杯呢?”一个人告诉我,这个都要100块钱,好一点的都要五六百!后来,我直接跟关三石说:“一个奖杯代表着你们公司的形象!哪怕再贵点都值得!你可以少送一瓶红酒给老总,但却要把这个奖杯换成好的。因为这是一个意义!每当一兆韦德的员工看见这个奖杯时,他们会想起这次活动和你们这家公司!如果这次活动对他们来说意义并不大,那么这个奖杯可展示,也可以不展示。然而,当这个奖杯很不精致,他们就根本不会考虑放在外面。然而,如果这个奖杯很精致,他们肯定会放在外面,展示给大家看。因为这是一份荣誉!”

所以,奖杯一定要精致的,并且提前让人刻上有纪念意义的的字,同时要刻上你们公司的名称!奖杯是一种荣誉,没有人会轻视它。

 

  • 封闭式训练没有严格执行,没有明确要求纪律

那天说是封闭式训练,于是,我被安排到后门那边去看守!所谓封闭式训练是:不许带水进场馆!凡是进入场馆者一律不准外出!如果出去了,就不准再进来!

我这边倒是不准别人外出,他们说要上厕所,我说上厕所也不行,待会儿中途会有休息时间的。他们说,渴死了,我照样也不能让他们出去!可是,问得人越多了,我就整个都变成了一个黑脸的人!有的人,干脆也不听你的,就直接冲出去了。有的,从外面进来的我不让他进来,他跑到前门进来了,还得意洋洋地对我说:你这不让进,前门让进。

我觉得动机不对,这次活动之所以封闭式训练是对他们的严格考验,如果他们自己认为接受不了这个考验而不遵守纪律,那么我只是作为一个协作者,我也无能为力了。

而且,作为一个活动的规则应该在活动开始前跟全体人员郑重声明,这样就不至于大家都不知道这个纪律要求了。

 

  • 活动时间没有控制好!

前面有说过中途会有时间休息,可是一直都没有人通知可以休息。越来越多的人憋不住要上厕所了,而且更多的人渴得不得了要水喝。我眼见着场面开始混乱起来,大批大批地人去厕所,好多人把整箱水都拿进场馆开始分发!我跑过去问关三石,不是说不允许带水进入场馆么?他居然告诉我:“现在没有中途休息时间了,所以允许带水进来!”

我无语!尽管我只是一个去帮忙的人,可是,我依然在行使着我的职责。我能够理解大家口渴得感觉,因为我也口渴得很!可是,如果你们决定没有中途休息,可以带水进入场馆,如果你们做了这个决定,就要让所有的组织者都知道这个变更!

可是,现在的情况是,你们临时做了这么重要的决定,居然都不通知到各个相关人。

 

  • 关三石没有掌控好全局!

所以,说到这里,我不得不批评一下关三石,没有掌控好整个活动的全局!

 

  • 活动人数过多,场地空间有些偏小。

280多人在一个篮球场里,活动空间太小了,会影响大家水平的发挥!

 

  • 组织方内部没有协调和沟通好

这个也是上面问题的延伸,在一个活动的组织过程中,领导者做出的任何决定都要让内部成员知道!这不是一个人的事情,这是一个团队的事情!

 

有一个小插曲:我在拖地的时候,一兆韦德几个高个子的男孩子进来,开始打篮球投篮!他们无视我正在辛苦的拖地,这不要紧。竟然把篮球砸到我后脑勺上,我当时就差点晕过去!我调节好,转身对他们说:对不起,请你们现在出去一下,我还在打扫场馆!

这几个人居然都没有说一句对不起,我当时真是恨极了这帮家伙。

然后,我身后一个教练过来问我:要不要紧!

我说还好!

他很抱歉地跟我说:“实在对不起,我已经伸出手想要拦住那个篮球,可是,眼睁睁地看着那球从我的手指边划过然后打到你!”

我笑笑!

我知道关三石看到我写得这些一定会有些想法,我承认我的语气可能有些重了,然而这些都是需要改进的地方;我也知道没有人一次就做一件完美的事情,所以,我们需要不断地改进!任何一个活动在组织之前都要考虑清楚,考虑到尽可能的细节,考虑到尽可能会发生的事情!DSC_1297

这次活动让我真切地感受到了团队力量的伟大,团队精神的宝贵!当我观看烽火轮游戏时,再一次地被感动地不知所措。以前都是自己参加在活动当中,没有从局外的角度看!而这次,当这次活动结束之后,我真想大声地告诉今天的每一个人:知道你们有多伟大么?知道你们的精神已经打动了太多太多地人么?你们是一个伟大的团队!只要你们继续坚持这种精神,每个人积极向上,让整个团队力量变得更强大,那么一兆韦德,你一定会做得更好!

 

在这里,我得感谢Richard,我觉得他正在锻炼和提升我在细节方面的能力!

 

我会补上关三石的具体介绍,他是一个牛人,哈哈!



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5 thoughts on “一兆韦德7周年团队拓展训练

  1. 每次活动都把王玲带上,帮我们分析,总结教训,相信几次之后,我们将会是这个行业最专业的,接受批评.

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